Ugovorom je zadržano pravo Sindikata na štrajk, uz mogućnost obustave nastavno-naučnog procesa kao mjere osiguranja poštivanja obaveza iz ugovora.
Vlada Kantona Sarajevo (KS) i Sindikat Univerziteta u Sarajevu (UNSA) zaključili su novi kolektivni ugovor za djelatnost visokog obrazovanja i nauke na Univerzitetu u Sarajevu, koji uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa akademskog, naučno-istraživačkog i nenastavnog osoblja, saopćila je Kantonalna služba za protokol i press.
"Ovim kolektivnim ugovorom Vlada Kantona Sarajevo pokazuje da vrednuje rad akademske zajednice i da je spremna sistemski urediti njena prava umjesto da se rješavaju od slučaja do slučaja. Univerzitet u Sarajevu je stub našeg obrazovnog i naučnog razvoja, a njegovi radnici zaslužuju jasan i predvidiv okvir za svoj rad", izjavio je premijer Kantona Sarajevo Nihad Uk.
Kantonalna ministrica za nauku, visoko obrazovanje i mlade Dušanka Bošković istakla je da ugovor donosi veću pravnu sigurnost za sve kategorije uposlenika.
"Kroz zajednički rad sa Sindikatom uspjeli smo definisati koeficijente, dodatke i naknade na način koji prati stvarne potrebe akademskog i nenastavnog osoblja", poručila je.
Kolektivni ugovor precizno definiše obračun plaća: osnovna plaća predstavlja umnožak koeficijenta složenosti poslova i utvrđene osnovice, s tim da ne može biti niža od 70 posto prosječne neto plaće u Federaciji BiH. Koeficijenti se kreću od 2,47 za nekvalifikovanog radnika do 9,09 za redovnog profesora i naučnog savjetnika, dok se usklađivanje osnovice i koeficijenata vrši svake godine sporazumno između Vlade i Sindikata, prije usvajanja budžeta Kantona Sarajevo.
Ugovorom su garantovana i dodatna materijalna prava. Radnici ostvaruju pravo na regres za godišnji odmor u visini 50 posto prosječne neto plaće u FBiH, dok im prilikom odlaska u penziju pripada otpremnina u visini šest prosječnih neto plaća. U slučaju smrti radnika ili člana uže porodice, porodici se isplaćuje naknada u visini četiri prosječne neto plaće, a u slučaju povrede na radu, teške bolesti ili invalidnosti, radnik ostvaruje pravo na jednokratnu pomoć u visini tri prosječne neto plaće.
Godišnji odmor može trajati do 39 radnih dana, a za dane prisustva na poslu radnicima pripada i naknada za ishranu (topli obrok) u visini 1 posto prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH. Ugovorom su predviđeni i funkcionalni dodaci za rukovodeće pozicije — od 50 posto uvećanja osnovne plaće za rektora do 40 posto za prorektore i dekane, kao i uvećanja plaće za otežane uslove rada, prekovremeni i noćni rad te rad u dane praznika.
Posebna pažnja posvećena je zaštiti od diskriminacije i jednakom tretmanu, pravu na plaćeno odsustvo u nizu ličnih i porodičnih situacija, zaštiti zdravlja radnika obaveznim sistematskim pregledima svake druge godine, kao i pravima roditelja djece s težim smetnjama u razvoju i porodilja.
Ugovorom je zadržano pravo Sindikata na štrajk, uz mogućnost obustave nastavno-naučnog procesa kao mjere osiguranja poštivanja obaveza iz ugovora.
Za tumačenje odredaba i praćenje primjene bit će formirana zajednička komisija predstavnika Vlade i Sindikata, koja će Vladi svakih šest mjeseci dostavljati izvještaj o svom radu.
