Nezapošljavanje osobe s invaliditetom poslodavca može koštati više od 5.000 KM godišnje

Zato je poruka Fonda usmjerena na promjenu poslovne logike. Umjesto da se zapošljavanje osoba s invaliditetom posmatra kao administrativna obaveza, Fond ga pozicionira kao priliku za razvoj radne snage, jačanje društveno odgovornih standarda, unapređenje imidža kompanije i stvarno uključivanje ljudi koji mogu, žele i znaju raditi.

“Predrasuda je najskuplji trošak koji poslodavac može imati. Kada osobu s invaliditetom posmatramo kroz kompetencije, radne navike i potencijal, a ne kroz stereotip, dobijamo zaposlenika, tim dobija novu vrijednost, a kompanija snažniji kredibilitet”, pojasnio je Baljić.

Podrška Fonda kao konkretan benefit za poslodavce

Zapošljavanjem osobe s invaliditetom poslodavac ne samo da izbjegava mjesečni trošak po osnovu neispunjavanja kvote, već može ostvariti i konkretne oblike podrške. Fond kroz javne pozive dodjeljuje novčane stimulanse za novo zapošljavanje i samozapošljavanje osoba s invaliditetom, koji mogu iznositi od 15.000 KM do 32.400 KM po novozaposlenoj osobi, zavisno od uslova zapošljavanja, procenta invaliditeta i perioda zapošljavanja.

“Fond želi biti partner poslodavcima koji žele napraviti iskorak. Naša uloga je da pokažemo da inkluzivno zapošljavanje nije teret, nego održiv model koji povezuje zakonsku obavezu, finansijsku podršku i stvarnu društvenu korist”, rekao je Baljić.

Na kraju, izbor je takav da poslodavac može svakog mjeseca plaćati zato što nije otvorio vrata osobi s invaliditetom, ili taj isti izazov pretvoriti u novu priliku za čovjeka koji želi raditi, za tim koji može dobiti vrijednog člana i za kompaniju koja želi poslovati odgovorno. Zato je važno da poslodavci provjere svoju zakonsku obavezu, prepoznaju radna mjesta koja mogu biti dostupna osobama s invaliditetom i iskoriste podršku Fonda, jer svako novo radno mjesto znači korak bliže tržištu rada u kojem se ljudi vrednuju po znanju, trudu i potencijalu.